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Ofertadas 4.055* plazas para trabajar en Correos y Telégrafos 2019

Correos ha publicado una oferta de  4.055* plazas de Personal Laboral Fijo. Estas plazas pertenecen al Grupo profesional IV, personal operativo. La oferta de empleo en el ámbito provincial se realizará por Correos según las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.

PERFILES DEMANDADOS

Personal de reparto Funciones de distribución de envíos, paquetería y otros. Atención al cliente Informar al cliente, venta y entrega de productos, admisión de envíos postales. Agente de clasificación Manipulación, clasificación, carga y descarga de envíos y paquetería en los centros logísticos de Correos y Telégrafos.

Ventajas de conseguir un empleo fijo en Correos:

  • Estabilidad profesional
  • Trabajar en una empresa 100% pública, titularidad del Estado
  • Horarios intensivos
  • 14 pagas anuales, con atractivos salarios
  • Trienios: cada 3 años, aumenta el sueldo
  • Promoción interna (plazas reservadas)
  • Movilidad entre comunidades (opcional)

*(Actualización 27/5/2019)

Ofertadas 4.055* plazas para trabajar en Correos y Telégrafos 2019

Correos ha publicado una oferta de  4.055* plazas de Personal Laboral Fijo. Estas plazas pertenecen al Grupo profesional IV, personal operativo. La oferta de empleo en el ámbito provincial se realizará por Correos según las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.

PERFILES DEMANDADOS

Personal de reparto Funciones de distribución de envíos, paquetería y otros. Atención al cliente Informar al cliente, venta y entrega de productos, admisión de envíos postales. Personal administrativo Atención telefónica, gestión de tareas administrativas, atención de quejas y reclamaciones. Agente de clasificación Manipulación, clasificación, carga y descarga de envíos y paquetería en los centros logísticos de Correos y Telégrafos. Ventajas de conseguir un empleo fijo en Correos:

  • Estabilidad profesional
  • Trabajar en una empresa 100% pública, titularidad del Estado
  • Horarios intensivos
  • 14 pagas anuales, con atractivos salarios
  • Trienios: cada 3 años, aumenta el sueldo
  • Promoción interna (plazas reservadas)
  • Movilidad entre comunidades (opcional)

*(Actualización 26/12/2018)

Requisitos 2019

  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo, la cual generalmente será de 18 años mínimo y no haber alcanzado la edad de jubilación (pueden existir variaciones en función de la convocatoria a la que nos presentemos).
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
  • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
  • No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
  • No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

Pruebas 2019

El proceso de selección de aspirantes comprenderá una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: Prueba 1 (para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y Prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente). Los aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. La prueba consistirá en Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos: 90% Materias relacionadas con el temario, que podrá contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo. 10 % Psicotécnicas. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no puntuarán negativamente. Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30 puntos. La valoración de los méritos se efectuará sólo a aquellos aspirantes que hubieran superado la prueba eliminatoria prevista en la convocatoria. Reconocimiento médico Todos aquellos candidatos que hayan sido seleccionados deberán superar un reconocimiento médico a través del cual se determinará la aptitud psicofísica para llevar a cabo las tareas que le sean encomendadas.

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO:  4.055 puestos de trabajo ENLACE OFICIAL 

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